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小蜜蜂

中国的脑力劳动者比美国的做得更多更累,收益却更少,是吗?



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这个问题是该说说了,请看本人在少中评发表的文章


漫谈工人阶级的内部分层 - 少年中国评论
youngchina.review/archi



——“三千块钱想请个瓦工?你想多了!三千块钱只能请个大学生!”


——“放屁,三千块至少能请三个(大学生)!”



三千块一个月可以请一个大学毕业生,一千块一个月可以请一个大学实习生。毋庸置疑,知识青年已经普遍认识到大学毕业生无产化的现实,不仅如此,即使在无产阶级内部,大学毕业生也不见得就是其上层。“一部分蓝领”收入高于“一部分白领”的现状早已蔓延。


那么,到底是“哪一部分蓝领”和“哪一部分白领”?



一、两纬四分法


回到文章开头的那个例子,瓦工实际上需要特定的职业技能,而且在房地产蓬勃发展的今天有一定的稀缺性。而大学生往往应了“百无一用是书生”这句话,学习内容严重脱离工作技能,简历上最假的一句话就是“精通office”,实际上真正配得上这句话的都去拿20万年薪了。


同时,国民素质的增长速度远远超过办公室技能门槛的提高。比如,过去熟练快速地打字是门少数人掌握的技术,在我小学的时候,为打字机的使用专门开设了一个兴趣小组,现在谁把这个作为一项技能写在简历上就是自取其辱。很多大学生参加工作后,甚至仅仅在办公室实习之后,都会变得很迷茫:“我手上这些工作其实初中生就能做。”其实并不只因为办公室工作变简单了,也因为初中生变聪明了。


缺乏看家本事也就罢了,数量还特别多。最近几年每年新生儿数量在1600万左右,2013年大陆大学应届毕业生699万,2013年为727万,假设今后大学不再扩招,也是一个很高的比例。同时,2013年新增就业岗位仅仅有900万。就算全部新增就业岗位都提供给大学生,也严重缺乏选择余地。


大学生过剩,而技工紧俏(不仅仅是瓦工),无怪乎《教育部副部长称全国600多本科院校将转型职业教育,占总数85%》


教育部副部长称全国600多本科院校将转型职业教育 占总数85%


所以貌似“缺少文化”的瓦工赚得比“知识青年”大学毕业生们多,实在太正常不过了。白领或蓝领只是反映工作场所的不同,但特定工种的稀缺性或可替代性才是决定其阶层不同的关键因素


打个不恰当的比方,蓝领中有普工、技工之分,白领中也有这种分别。今天大学生普遍抱怨自己不如“民工”,并不是说所有的蓝领过得都比他们好,实际是反映“白领普工”不如“蓝领技工”值钱的现状。



二、流动与隔阂


我们都知道马克思主义有个“产业后备军”理论,意思是说虽然你现在还有工作,但是资本家可以利用失业大军、利用你潜在的竞争者迫使你接受更低的工资,否则你的饭碗就保不住。


其实失业大军不一定都是你的有效竞争对手(比如待业大学生就干不了瓦工的活儿),你的有效竞争对手也不一定是失业的(比如一波波新毕业的学弟都可以来竞争你的岗位)。


所以,每一个具体的劳动者的“后备军”都是不同的,有效的 “岗位后备军”只能是能干得了他这份活儿的人,而实际的就业压力,就是他个人所能胜任的岗位数量与“岗位后备军”之间的比例关系(你个人在就业市场中的稀缺性)。


显然,这种比例关系涉及到行业间的劳动力流动难度。如果你要让面点师去江南造船厂当焊工,让4S店维修员去工地上当瓦工,大家肯定觉得你疯了。


但是HR初级岗位、前台接待、销售部“学徒工”、麦当劳的实习生、酒店里服务员、富士康的流水线工人等等都可以互换。既然大学生可以干HR,那为啥不能干服务员和流水线工人呢?因此企业与一些底层高校合谋,以“实习”为名把大学生骗来脱产工作、当低级劳动力的报道,屡见不鲜。


普工之所以叫做普工,就在于其技能门槛低,可替换性强。而这种特点和工作场所没有必然联系,工业生产固然不断通过自动化来降低对工人的技术要求,办公室工作也不断寻求流水线化来降低应聘者的(相对)门槛,大量创造性工作被拆解为繁琐的操作性事务。整理档案、做报表、汇总数据虽然宏观上来说确实是社会管理的一部分,但作为一个螺丝钉的小白领既没有“管理者”的感觉,也没有“管理者”的收入。


“普工”和“技工”之间实际上横隔着一条鸿沟,叫做职业门槛。各行各业的普工们有效竞争对手很多,而“技工”们的有效竞争对手极少。从眼前利益的角度出发,对技工们来说最理性的做法当然是垄断这一工种。但人才培养的垄断很难实现,实践中往往是阻碍后来者进入劳动力市场。中世纪的工匠结成行会垄断相关工作,学徒工能不能结业出师并不仅仅看水平,而在于“总量控制”。美国的医师协会压制医学生就业资格,让医生永远稀缺,如此才能保证高收入。中国古话说“教会徒弟,饿死师傅”也是一样的道理。


这样,各行各业的“技工”们就把自己的利益与全体工人阶级的利益割裂开,成为了一个保守的工人上层。当资产阶级以自由主义或技术进步之名碾碎他们的时候,其他的工人往往乐观其成。再次说明,判断工人阶级的内部分层,“技工—普工”这个维度,远比“白领—蓝领”这个维度重要得多。



三、生产自动化:消灭旧技工、产生新技工


“技工”价高,组织性也强,资本家当然希望利用生产自动化消灭“技工”,用流水线工人替代手工工匠,用麦当劳里面的标准化冷冻食品取代大量高级厨师的岗位。但是用机器排挤复杂劳动、用机器将复杂劳动分解成简单劳动,同时也创造了机器制造业,创造了新的复杂劳动。


振华港机,码头工人背扛肩挑的时代早已过去



学生们在操作数控机床



化工生产控制中心


其中,尤其以化工生产为代表,由于化工行业的特殊性,生产线一般没什么人,全部在生产控制中心,通过电脑和网络进行控制。经过化工本科教育、实习和上岗培训才能胜任这样的工作。大家可以搜索下化工生产自动化的公开课视频,虽然已经是远离实操的大而化之的东西,但各位读者们能不能看懂呢?


而我们耳熟能详的代工企业富士康有多大的代表性呢? 2010年的报道称富士康大陆员工突破100万。假设到现在翻了一番(实际上也不太可能),也不过200万。同期中国第二产业就业人数为2.7亿人(国家统计局数据)。


来源:《富士康大陆员工数量突破100万》


富士康大陆员工数量突破100万


即使退一万步讲,全自动生产线消灭了所有消费品生产领域的“技工”,但机器又是用什么生产的呢?工业母机(生产机器的机器)还是要需要大量人力设计和制造,而这一块的技术要求不低。可以说生产自动化虽然减少了单一生产线的技工需求、劳动力需求,但是拉长了整条产业链,产生了更多的工业门类需求。生产自动化所带来的影响并不仅仅是消灭旧的技工,它也产生了新的技工(制造机器、生产机器)。


“2014年4月2日,在广西南宁市召开的全国装备工业工作会议上,国家工业和信息化部副部长苏波介绍,去年我国装备制造业产值规模突破20万亿元,占全球比重超过三分之一,稳居世界首位。”


“苏波说,当前我国多数装备产品产量位居世界第一。2013年发电设备产量1.2亿千瓦,约占全球总量的60%;造船完工量4534万载重吨,占全球比重41%;汽车产量2211.7万辆,占全球比重25%;机床产量95.9万台,占全球比重38%。”


来源:《中国装备制造业产值突破20万亿,占全球比重超1/3》


中国装备制造业产值突破20万亿 占全球比重超1/3


CKX5680型螺旋桨用重型七轴五联动车铣复合机床


CKX53280型立式铣车床


武重XKD2755型数控双龙门四铣头镗铣床



考虑到中国的工业总产值已经超过美国,成为名副其实的世界工厂,总人口也占世界五分之一,中国的工业结构远比欧美的更能反映全世界整体的生产状况和劳动力结构。


欧美国家的产业转移一定程度上让大家对技术升级、就业结构的变化产生误解,似乎欧美脑力劳动者比例的上升仅仅是因为将低端产业转移到了发展中国家,而通过转移低端产业又可以延缓和避免技术升级。客观上讲,如果劳动力比机器便宜,资本家的确进行技术升级的动力的确会小一点,但是发展中国家较差的劳动力素质、落后的基础设施、不稳定的政治环境(尤其是非洲)也是成本,资本家并不会只看劳动力便宜不便宜,他们会综合衡量整体的利弊。那么多国家都想要承接欧美发达国家的产业转移,但只有中国承接得如此全面、如此彻底,并在承接的过程中后来居上,没有沦为经济殖民地,这就说明并不是什么国家都能承接一切产业,你得有对应的劳动力素质和工业基础。而现在,中国也已经大规模工业升级了。事实证明,产业转移对于延缓技术进步、工业升级,效果微乎其微。



四、生产力与教育赛跑:学做统治阶级的民工


生产自动化水平越高,参与生产的绝对门槛就越高。刀耕火种的社会绝大部分人不需要读书识字,印刷厂工人需要基本的文化教育,计算机在办公室中的普及其实也不过是二三十年的事情。而大城市小白领人人都能在(书面上)使用英语作为工作语言,在十年前恐怕也是不能想象。


然而在这个不会用电脑就不能胜任办公室工作的时代,小白领们却抱怨“我的工作初中生也能干!”


其实仔细揣摩这句话是很有意思的。我们今天把初中学历当做没文化的表现,但二十世纪五十年代,初中毕业生在中国还是知识青年,还是据说需要上山下乡进行改造才能去掉自己身上脱离群众的臭毛病的群体。这种奇妙的反差,正是教育扩张远远快于生产力进步的体现。


教育扩张远远快于生产力进步,首先是因为生产力达到了一定高度,社会能够较多的脱产教职人员。


第二个原因是,师范生的自我复制可以达到“复利”式的滚雪球速度。新中国在教育普及阶段,直接拿初中毕业生回去教小学,高中毕业生回去教初中,师范生教高中,大学毕业生留校任教。教师教出来的就是下一批教师,十年时间就可以轻松扩张几十倍。这模式就好像计划经济中将生产力向机床生产、重工业生产倾斜一样,会取得飞跃式的赶超效果。教育扩张如此迅速,但生产力、经济水平远远赶不上这种速度。比如下面这个报道


《699万大学生900万个岗位 2013史上最难就业季来临》699万大学生900万个岗位 2013史上最难就业季来临


根据里面的数据,2003年全年新增就业岗位是大学毕业生人数的4倍,而2013年这个数字只有1.29倍,仅仅十年时间大学生就从统治阶级预备队下降为可能要去端盘子的群体。


教育扩张远远快于生产力进步的第三个原因是社会竞争带来的教育投资追加。生产力到了一定水平,普通人也掌握一定剩余货币,有投资增值的欲望。但是生产力越提升,资本也越集中,普通人的投资渠道实际也就越窄。只有追加教育投入是相对门槛较低的。但是越是集中向教育投资,就越是加快教育的贬值,教育越是贬值,大家越是不得不进一步追加投资。


《美国MBA泡沫是否离破灭更进一步?》美国MBA泡沫是否离破灭更近一步?


“这篇报道指出,本世纪经济衰退以来,拥有MBA学位的毕业生收入减少4.6%,可过去三年的学费增长了24%。” 价格提高意味着供不应求,间接说明读MBA的变多了。


经济一旦不景气,大家就幻想用更高的学历让自己脱颖而出,每个人都这么做,便意味着依靠学历“鹤立鸡群”的门槛进一步提高。越读越穷、越穷越读是个死循环,但却是真真实实起作用的死循环,不断加速知识贬值:岗位的绝对要求明明是上升了,但我们觉得能胜任的人却越来越多。


教育扩张比生产力发展更快,便会产生人才过剩,没有足够的高端岗位吸收,就只能排挤到行业内更低一级的岗位工作。当代大学生学的是统治阶级预备队的学问,但是出来往往只能做民工。


五、斗争性来自不满足,而非穷


由于教育扩张快过生产力进步等原因,当代的小知识青年普遍面临理想与现实、所学与所做的巨大落差,但依靠中国整体的经济发展,日子还算能过下去。有人据此认为这些占同龄人口三分之一以上的小知识青年是保守的,小资左派的。


解释这个问题我们可以回顾下九十年代的国企大下岗。下岗也就罢了,依附在国企上的旧的福利制度也就瓦解了,而新的社会保障制度迟迟不能建立。朱镕基的确是铁腕血腥改革,创造了数以百万计吃不起饭的社会边缘人群,无论是东北黑社会还是某邪教,都在这一时期经历了大发展。


在苏东剧变余波未平的九十年代遇到如此动荡的社会情形,就算政权不瓦解也要脱层皮,但中国却反过来快速发展,恢复稳定,成为世界世界列强之一。如果我们仅仅将视野局限在国企老工人自然无法理解这一切,但是结合对第一代农民工,特别是其心理状态,的分析,我们就能明白这——当时占人口绝大多数的农民在国企破产、社会迅速走向资本主义的九十年代获得了进城打工的机会。


九十年代中国农民并非“苦于资本主义的发展”,而是“苦于资本主义的不发展”。进城务工虽然是接受剥削,虽然工作状况和收入水平不能和国企老工人相提并论,但是比起务农已经是天壤之别。


少数国企老工人下岗闹事,但是占人口多数的新工人顶替了他们的位置,而且还感觉生活变得更好了心满意足,如此一来,以国企老工人为基础的社会运动也就难免其失败的命运了。


今天改革开放已经三十多年,农民工也进入了第二代、第三代,他们的生活水平、收入待遇都有了大幅提高,但不满也与日俱增。工厂中的罢工的确越来越多,可是按如果仅仅认为穷便具有斗争性,便不能解释这一现象。


农民进城也就意味着与城市人口有着相同的生活环境和文化环境,农民工二代多数在城市中成长,“2013年间,87.3%的新生代农民工没有从事过任何农业生产劳动”,从遍布城市的民工子弟学校可以窥探着一切。社会灌输给大家的心灵鸡汤农民工二代也在喝,住楼房、用下水道、下了班有自由支配的空闲时间,让子女上好学校等等,“像一个人一样生活”的标准在城乡间迅速统一,而大家雇佣农民工的思路依旧是“起码比你们农村好!”


新生代农民工从事建筑业比重大降


新生代农民工从事建筑业比重大降


当阿Q不再搬宁式床去土谷祠,而是憧憬公寓里有实木家具;吴妈还要婚纱照和夫妻精神生活,这才是社会真正遇到危机的时候。社会用肥皂剧和励志段子维稳,就得吞下肥皂剧让自己显得越来越反动的代价。


工人阶级整体的知识化,屌丝读了书还是屌丝,学的是“技工”,回头还得当普工这一现状,并不会带来无产阶级的保守化,相反统治阶级出于塑造个人奋斗的幻觉,必然要貌似公平地给予机会,灌输奋斗既能过上好日子的思路。不断钓起无产阶级的胃口而无法满足,反而不断瓦解自己的合法性。



2014年5月14日

【其他评论】------------------------------------------------------------------------
这个问题问得真好,其实背后反映的问题是: 中国的脑力劳动者除了拼价格拼命,还拿什么同国外的脑力劳动者竞争?

这个问题我很早就在关心,劳动报酬的比较一定是要有一定基准的,最好是大家都做一模一样的事情,这种比较才有直接切中要害的意义(题外话:中国的公务员和外国公务员做完全不同的事情,所以这种比较价值不大)。这种比较在以往市场分割的情况下是很困难的。不过 由于经济全球化和互联网的发展,目前至少对脑力劳动来讲这种公平的比较是越来越有可能了。

很幸运,我的团队和一些国外的团队在有的项目上直接竞争,所以这个问题让我能有机会进行相对公平的比较。我看到的结论是: 我们做得肯定比国外辛苦,主要原因是我们效率低,而且缺少核心竞争力,所以只好通过价格来竞争。国内团队同国外竞争有这么多不利因素:
  1. 工具落后:从工作工具上来讲,外国团队的工具更加专业,这会增强他们团队的工作效率。特别是一些先进的测量仪器,我们一般只能买得起最低端的。如果是做软件,情况也不会更好,使用盗版软件工具开发是在我们合同里严格禁止的。更要命的是,通常这些高端的仪器和软件在国内买都比国外买要昂贵。
  2. 经验不足:外国团队里面会有非常有经验的工程师,甚至我看到有的团队有头发花白的快退休的工程师。这些工程师有的甚至比团队经理的工资还高,可想而知他们对于团队的价值,因此外国团队中也会有比较好的梯队。而中国这边的团队总的来讲都很年轻,相对来讲经验不足,会走弯路影响工作效率。中国团队一般是学得快的做team leader,但是经验这种要多年沉淀的东西靠小聪明是不够的。
  3. 流程低效:外国团队一般都磨合很长时间了,也有比较成熟的管理方法和制度,这样一般来讲工作流程明晰,分工明确配合默契,工作效率也高。国内团队经常遇到买一点特殊材料都不知道找谁审批的,这种情况在国外的团队会相对少一些。
  4. 交流不畅:我们做的是国际项目,所以中国人语言上吃了大亏,这就不多说了。更主要的是中国的技术人员普遍交流能力不佳,口语表达和演讲技巧都被别人甩下几条街,更要命的是还不重视文档和PPT的撰写。即使认真撰写,也比外国同行要慢很多,影响工作效率
总之,国内的脑力劳动者在同国外同行竞争时处于非常不利的位置。举例来讲,尽管单个工程师来看能力也许处于同一水平,整体团队的工作效率可能只有人家的二分之一。所以我们要想在竞争中胜出,唯一拿得出手的就是性价比了,也就是用1/4的人力成本,堆上去两个人加班加点做老外一个人能做的活,最终用1/2的价格拿下项目。

外国同事对我们很多中国团队的评价就是: 看起来很忙,半天忙不出什么东西

由于中国生活生产资料成本快速上升,再加上美元欧元快速贬值,这种拼价格拼命的竞争力也在迅速消失。比如我们团队人力成本这几年已经从从原来的外国同行的1/6已经上升为1/3了。幸运的是,我们同事都比较勤奋努力,学得非常快,在个人能力方面已经超过外国同行(当然他们工资也增长的很快)。所以我们团队还仍然能维持相当强的竞争力。但是从整个中国来看,也有类似的情形存在—— 整个社会都以非常低的效率运行,但是各种成本在快速上升,以往赖以生存的价格优势很快就不复存在了

工资 的比较:尽管做类似甚至完全一样的事情(比如编写同样质量的代码),按汇率计算,中国工程师的收入只相当于西欧国家的1/4~1/5,美国的1/5~1/6左右。不过这个差距也在迅速缩小,特别是近年来中国员工的工资涨幅相当高,而西欧国家的工资年涨幅仅仅维持在到2%~3%左右的水平。

补充个花絮:
美国程序员外包工作,用1/6收入远程雇中国程序员干—— 美国程序员将工作廉价外包给中国公司遭解雇——这里面支付给美国程序员的溢价不仅受上述因素影响,还有为美国程序员在项目保密上支付的溢价。
【其他评论】------------------------------------------------------------------------
引用一篇新闻: 美国程序员低价雇中国人替其编程被解雇
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美国程序员低价雇中国人替其编程被解雇
2013年01月17日09:28 上海热线 上海热线新闻频道—— 美天才程序员上班时网购刷微博 雇中国人编程 我有话说(3888人参与)

资料图片(图文无关)
  2012年,美国电信供应商Verizon受到一家客户公司的委托,调查公司内部一个反常的VPN登录情况。调查发现,这家美国重要基础设施公司的一位明星程序员竟然将自己的工作外包给了中国沈阳的一家软件公司,只需支付薪水的五分之一而已,他自己则在上班的时候在网上闲逛。
 发现异常

  美国公司服务器常被中国沈阳用户访问
  2010年,美国一家软件公司为了实现办公现代化,在电信供应商Verizon那里设立了一个基本的VPN系统:支持双重认证,从而可以让员工在一定时期内在家中办公。
  然而,2012年该公司的科技安全部门在进行安全审查时发现问题,决定对VPN的登录情况进行监控。监控的结果令他们大吃一惊:该公司的主服务器经常被来自中国沈阳的用户访问,在他们发现这个情况时,该访问路径竟然还是活跃的。
  这一发现令安全部门人员极为不安,原因有以下3点:
  1 该公司是美国的重要基础设施公司,然而一个未经授权的、来自中国的VPN连接竟然能登录他们的系统,这一情况非常严重,并非夸大其辞。
  2 公司为VPN实施了双向认证,如果这个安全系统已被黑客袭击,那么后果将很严重。
  3 认证账户被使用的程序员正坐在公司办公室的办公桌边。VPN登录记录显示,该账户从中国沈阳登录,但程序员本人就坐在位于美国的办公室里。这一切看上去都很蹊跷。
  查出真相

  公司明星程序员竟将工作外包给沈阳公司
  发现了VPN登录异常后,该公司就联系了电信供应商Verizon的安全部门寻求帮助。安全部门刚开始怀疑是有恶意软件,但登录记录显示,这个来自中国沈阳的访问历史为6个月,几乎每天都会登录,登录时间偶尔会从上班持续到下班。
  调查的关键在于找到被利用的内部程序员。这个程序员最终被找到,为了隐私起见,程序员的真实姓名未被公布,报道中使用了化名“鲍勃”。一直以来,鲍勃都是公司的明星程序员,被认为精通C、C++、Perl、Java、Ruby、PHP和Python。
  在同事们眼中,鲍勃是老员工,性格居家、安静、温和,外貌普通,属于你在电梯里遇到都不会看第二眼的人。然而就是他,做出了一件令公司上下大跌眼镜的事:鲍勃雇佣了中国沈阳的一家软件公司帮助他完成日常工作,调查人员在他的工作站中发现了他与那家软件公司交易的数百张发票。鲍勃的工资高达6位数,而他付给外包公司的佣金只是其工资的1/5。
  有证据显示,鲍勃曾在美国多家公司任职,使用的都是同样的伎俩:将工作外包给中国公司,他不但每天都能清闲地上网,还轻松赚到大笔金钱。目前,鲍勃已被解雇。虽然他的代码整洁、质量良好、提交及时,是公司里的最佳程序员。
 他这样上班

  上网、购物、看视频、发微博……

  既然鲍勃已经把工作外包给了中国程序员,那么他上班的时候又在做些什么呢?调查人员检查了他的浏览记录后发现,鲍勃的典型“工作日”是这样度过的:
  早上9点:抵达办公室,登陆Reddit网站玩上几小时,同时看一些网络视频
  11点30分:吃午饭
  下午1点:逛易趣网
  下午2点:更新脸谱网站信息,登录LinkedIn网站
  下午4点半:将工作进展更新电邮发给管理部门
  下午5点:下班回家
  网友观点
  @阳光的微风点点:这个人发现和利用资源的能力很不错!生产率大大提升,就可以享受生活啦!
  @辜噜噜:人才啊!当领导的命!
  ●他是大公司的明星程序员,年薪6位数
  ●但他的朝九晚五就是上上网,购购物,发发微博
  ●工作谁来干?你绝对想不到
  现代快报记者李欣编译
【其他评论】------------------------------------------------------------------------
这个问题,其实与国家无关,只与你受雇的企业有关。

同一个人在不同的企业可以有完全不同的生产力,工作量,以及薪水。

一个长期加班加点的人到了外企,同样是可以轻松拿高薪。中国人到了海外就业,也丝毫不比外国人差。。。所以说这根本不是人的问题也不是国籍的问题而是所就业企业本身的问题。

至于中国嘛,公务员明显是最大的脑力劳动群体,说他们比国外累,收入更低,你们信么?

不信的话就请理解,中国也有这样的企业,可以让人少加班,工作高效,还能拿高薪。
【其他评论】------------------------------------------------------------------------
只干过码农,以下也基本针对码农
在国内干过纯民企干过几年,虽然收入在当地还算不错,但是加班太多,如果算时薪其实也很低
现在在国外做码农,不需要加班,上下班时间自己确定,算时薪的话肯定比以前多。
几点比较明显的差距如下:
1 国内的脑力劳动生涯太短了,外部各种压力太大导致人无形之中也变得浮躁。反观国外因为没那么大压力节奏也没有那么快其实反而职业生涯比较长,对于一些技术积累相对是好事
2 国外在招聘时对于职业经验的要求远远比国内高 国内因为需求多反而对于初毕业生的经验积累有好处 短期之内可以学到相对多的东西
3 因为国外相对的脑力劳动寿命长,加上浮躁的机会少一些,多数情况下做事的效率是会比国内提高不少的。所以即使工作时间减少了但是产出说不定反而变多,毕竟你知道事情做完就能回家的心情和一想到事情就算做完肯定还要被加班之类的心态还是有不少区别的
4 团队氛围说实话我还是觉得国内好一些 国外team里面大家交流并不多 没有国内大家称兄道弟那么close
5 国内码农创业的机会可能会多些 毕竟中国市场那么大个市场摆在这的
总结,我觉得其实赚钱多少根本不重要,比较重要的是你的工作能否让你感到开心以及你工作的带来的社会地位和收入能否让你感到有尊严。这一点上,应该多数人的答案都是一样的吧
【其他评论】------------------------------------------------------------------------
同样是“脑力”劳动,如果不去思考,那一样会沦落为“体力”劳动。

就拿软件开发来说,大部分软件公司把员工当工具使用,布置任务你去开发。
这种场景下你是脑力劳动还是体力劳动?
我觉得是体力劳动,因为你很少会去创造东西,公司只雇佣了你的肉体,没有雇佣你的思想。

反过来看海底捞,看似好像体力劳动,但是我觉得不是。因为员工会自发地去思考怎么服务客户更好。
海底捞不仅雇佣了员工的肉体,更是雇佣了员工的思想。
所以应当为这部分价值付更多的酬劳。

不要从行业和职业上来区分所谓的脑力和体力,到底是什么关键看你以什么样的态度去工作。
假设你在用脑力工作,相信你一定比体力劳动者有更多的酬劳。
而中国很多所谓的脑力劳动者,我觉得还是体力劳动。
【其他评论】------------------------------------------------------------------------
拉美化的主要特征就是脑力劳动者贫困化。 在大多数领域,我国通过垄断手段降低脑力劳动者工资,使得一方面从业者收入极低,一方面行业内部腐败横行,举几个例子。 在医疗领域的垄断导致一方面医生待遇极低一方面大医院人满为患,收红包卖高价药屡禁不止。 在教育领域的垄断导致一方面教师收入极低,另一方面老师收红包,课堂不讲开补习班。 公安领域不开放民事侦查,相关从业人员不可能有效流动,一方面基层民警收入极低,一方面腐败横行。 税务领域保姆式纳税服务加极低的违法成本(刑法规定在五年内两次以上被查出偷税才适用刑事处罚,在五年内连续被稽查两次的概率本身就很低,还要查出问题,还要每办法找人摆平的情况下才适用,每个省每年的稽查出税款基本上都是数亿到数十亿记,一年移交刑事的案件凤毛麟角)。导致美国百万人级数的税务服务行业在我国举步维艰,反而是假账代理红红火火。同时吃那卡要和腐败横行。 前几天在知乎看到有人嘲笑一个税务局的注税注会律师三师辞职后去企业作税务总监结果只是当财务总监的小弟,再辞职去开税务所没有关系也就没有业务。我觉得不是这个人不努力也不是没有技能而是这个行业本身就没有市场。
以上四个行业的从业人数在我国大约有两千万人,是我国三千七百万行政事业单位的主体。 这些行业还基本上都是产品无法复制的行业,产品可以复制的行业更是如此。 刘欢在央视举办《中国好歌曲》的原因就是中国现在没有人去写歌了,写歌的收入无法承担一个人的生活。想想最近十年我国大陆地区有什么歌词脍炙人口的歌曲,宋词元曲曾经在近千年的时间都是我国文学艺术的主要表现形式。
而在没有垄断的行业呢? 在没有起点中文网之前中国的非作协专业作家从业人数能有多少,估计绝对不可能比起点一个网站现在的专业作家多,至于个人收入就更不要提了,三少的年收入可能比一个省作协的经费都多。
总之,当代发达资本主义国家的立国之本是保持较大数量的中产阶级使社会呈现橄榄型,而拉美化的主要表现形式就是脑力劳动低价化消灭中产阶级使社会呈现金字塔型,而我国呢,如果按照国际惯例绝对是倒T字型的。
【其他评论】------------------------------------------------------------------------
许多人觉得脑力劳动就是高级的,其实我认为脑力劳动只算是中级。有许多人很聪明,但是最终都没有获得成功,都是一辈子在做着重复的工作,并不是因为他们不聪明,而是因为他们 缺乏洞察力,归纳力和判断力,我觉得这就是缺心。


所以从这个角度上说,劳动的人分为三个阶级: 劳力者、劳智者、劳心者。最低层是劳力者,基本的农民工人什么的,非常勤奋,一辈子靠体力或技巧性劳动维持生计。然后是劳智者,大学毕业以后进入职场工作的大部分人都是脑力劳动,如劳力者一样勤奋,但是用脑多,每天做做文案,出出策划,拉拉关系,做做分析,最后干到公司高级管理等级就算发展很好的了。最高的是劳心者,不但要有劳力者的勤奋,劳智者的聪明还要有自己对于事情准确的洞察,归纳和判断的能力。这就是劳心者,劳心者想的是战略,想的是概念,对大局情况的观察把握。这是成为公司甚至国家领导的人。也通常是最稀有,即定价最高(收入高)的人群。

所以题主所说的脑力劳动者,就好像现在的码农一样,并不是什么特别稀缺的群体,因为不用心,每天只想着自己做好本职工作完成任务然后回家老婆孩子热炕头,成不了劳心者,所以低收入。(但是还是要比劳力者要高)
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方法和资源问题
方法得当有足够的资金很轻松挣大钱 比如那个美国程序员雇佣中国公司编程的事儿
方法不当就是那个中国公司
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就医生这个行业来说,是的。我会告诉你看一个门诊号5元钱,提成1元多么。医生不能靠自己的技术赚钱的后果是什么,用脚趾头可以想得出来。而特别具有意味的是,每当说起提高诊疗收费,民众一片反对之声……。
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