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小蜜蜂

在这个时代,每个人需不需要做长远的职业规划?



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职业生涯规划对于我们来说好像越来越重要了。周围人也更愿意将「我们的人生成功与否」以及「身份认定」用我们的职业生涯来衡量。

所以,无论是将大好时光花在读书学习上面,还是绞尽脑汁地选择大学专业,其实都在为工作做准备,为职业生涯起点铺路。

想象总是很美好,但很多时候都会事与愿违。当我们所想的和父母长辈的期许出现偏差时,会让我们感受到前所未有的压力与焦虑。

这时候,你需要对你的职业生涯好好地规划一下了。

1 职业规划的意义是什么?

选择一种职业生涯,其实也是在选择一种生活方式。

工作占据着我们人生中大半的时间,所以选择适合我们的职场生活是很重要的。相关研究表明“失业率的增加与个人健康问题、家庭暴力和犯罪直接相关。”

盖洛普组织执行总裁Jim Clifton (2011) 在一项世界性的民意调查中发现,最基础的世界意志不再是和平、自由或者民主,也不是拥有家庭或是房子土地,而是拥有一份好工作。所有其他的事都会随之而来。”

可见,职业规划的意义在于:如何让你能够更好的生活。

从现实角度,职业规划有着更大的意义:它让你不迷失目标,不松懈干劲,有步骤有战略地达成目标,获得具体可量化的反馈。

梳理职业生涯的过程,其实也是个体对于自身更深入的了解。只有当你真正知道自己所长自己所想时,才能做出更优的选择。

尤其是当你处于迷茫状态,不知道该如何继续往前走时,更应该好好思考一下自己的职业生涯。因为过程性意义远大于结果性意义。

既然职业规划如此重要,如果不做规划是不是跟不上时代的步伐?

记得小时候还会听到国企接班的说法,大学毕业那会儿还有人想去杂志社工作,可现在还有几家杂志社还在维持着?

朋友的爸爸对她说,谈恋爱不要想着几年以后一定要怎样,立足当下就够了。一二年也许还能预测,5年以后的事情谁说的准?如果非要什么都稳稳当当,那就谈不成恋爱了。

规划毕竟是规划,它为你指出了一个大方向。但具体到执行层面,还会受到包括性别、经济状态、家庭背景、机遇等诸多因素的干扰。

小红在「 」一文中曾提到心理学家安妮·罗伊(Anne Roe)的一个理论,用12个因素来解释个人职业决策(Career Decision-making)的过程。

罗伊研究的最大成果是:让我们理解了为何职业选择会如此艰难。

对于初出茅庐的职场小白来说,尚不具备足够的职场与社会阅历,却让他们做出一个依靠这些知识才能做出的决策。你觉得这样规划出的未来,真的靠谱吗?

2 职业规划的概念和行动

在我们继续讲下去之前,首先来讲讲职业规划中概念目标和行动目标的关系。

例如:有的人希望能够讲课,通过分享知识帮助他人;有的人希望能够搞科学研究钻研知识;有的人喜欢和更多陌生人交流,不喜欢封闭的工作等等。

这种概念性目标,强调的是工作性质、人际关系、客观环境与生活方式的类型。它是一个轮廓性的认识:「我想成为一个什么样的人,希望通过哪种方式影响着别人,希望过上怎样的生活。」

这就跟“你会喜欢什么类型的男/女生”一样。当你回顾感情史时,会发现自己的男/女朋友总是有着某些相同的特征。将概念目标用在感情上,就是让你早点发现你喜欢什么类型的异性。

从职场的角度来看,概念目标往往是一类工作,甚至是跨度很大的一类。它可以持续更长的时间,比如3年、5年、10年甚至贯穿人的一生。

例如:成为一个培训讲师,做一名科学家,或者从事销售等等。

值得注意的是,行动目标仅仅是达到根本的概念性目标的一个媒介。将它用在感情上,就是在找异性朋友时,到底选择谁的问题。

多年以后,在感情(概念目标)的长河中,一个个 Ta(行动目标)络绎不绝,正是因为 Ta 的存在,我们对感情(概念目标)的理解更加深刻,终于步入了婚姻,实现了我们的长期行动目标。

概念目标(幸福的婚姻和未来) vs 行动目标(先找个女朋友)

3 应不应该制定长期职业规划?

规划有意义,取决于一个前提:环境和对象是相对稳定的,变化是可以预期的。

在这样一个复杂多变的经济市场环境下,工作本身充满了不确定性,职业规划的目标真的有效吗?

1)时代不断变化,长期规划会限定你的思路。

在「 」一文中提到,凯文·凯利曾预言:「未来世界部分工作将要被机器人所替代。」这意味着今天还是人人羡慕的工种,明天可能就没了,那些曾经的朝阳行业,转个头公司可能就不在了。

如果你一直按照旧的眼光去走新的路子,用落后于时代的战略来指导现代的战争,这样一来会导致理论与现实脱节。

2)长时间的规划会过于聚焦,而错过机会。

再者,计划谬误 (planning fallacy) 无处不在( 参见回答「」) ,长时间的规划,容易让你把精力浪费在一些没什么用处的基础性工作上。

比如 n 年前的市场经理需要自己做 PPT,然后某些公司确实花了20万美元雇佣了一个会做 PPT 的经理。

你说那我也要精通PPT,后来发现做PPT外包的人遍地都是,或者PPT模板已经非常多,做好PPT成为一个很 low 的职业。

其实,你已经错过了提升能力的最佳阶段。

那是不是可以直接选择放弃长远的职业规划了?

并不是啊。虽然想精确地规划出5-10年的目标,还真不太现实。但即便如此,你也应该制定出概念目标,或者是概念目标的部分内容,哪怕充满不确定性且模糊不清的也好。

可别想着职业规划是一次性的任务,它会随着你的职业轨迹不断进行调整与变化的。在每一个阶段我们都会面临着不同的职业决策,每一次的跳槽变动其实都在无形中调整着自己的职业规划。

如果仔细考虑了长远未来的各种抉择,再确定短期目标,选择适当的策略时,会比压根没考虑过自己的长远规划要好许多。

规划可以让你少走弯路,有目标的同时让你的工作更有方向感,让你的付出更有使命感,遇到问题你不会再纠结到底该怎么办,因为大家都在低头走路的时候,你在抬头看路。

长期的职业规划想想还是可以的,连首富王健林大大都发话了「想当富豪可以啊,咱先定个小目标,赚它一个亿!」

所以说,将职业规划定短一些还有个好处,可以随时让你……知难而退:)

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【其他评论】---------------------------------------------------------

==============我来狠狠地拍上一砖==============

案例1

小Z今年25岁,毕业两年来已经换了4家单位,做过销售、助理、行政、策划等不同门类的工作,始终无法找到感觉。在去年年底又一次离职后,小Z算是彻底地迷茫了,各种负面情绪爆发,心情和自信都掉到了谷底。恰在此时,受到合租室友的安利,狠了狠心,自掏腰包8800元,去参加了据说是经过美国人力资源协会权威认证的XCD(xia che dan)职业生涯规划研讨班,果然是职场规划大法好啊。

某大师西服笔挺,皮鞋锃亮,梳了个背头,每一根头发都像在地沟油里泡过一样,整齐地奔向脑后,苍蝇在上面都站不住脚。大师在台上神情激昂,吐字铿锵,催人尿下,台下的学员们也是目光炯炯,如痴如醉,一张张小脸都红扑扑的,时不时还在大师的带领下喊几声口号。一切都是那么的和谐,仿佛在这几个小时之后,人生的迷茫就都有了答案,出了门后,职场的成功就可以唾手可得。

小Z也着实激动了好一阵,为了迎接辉煌的2016年,制定了详细的计划,详细到计划制定完之后,小Z就觉得自己都已经做到了一样。带着满满的信心,小Z迎着春运的人流,踏上了南下归家的列车。

然后...........

什么然后?没有然后了。

小Z节后回到北京,循规蹈矩地接着找了一份地推的工作,据说是要接接互联网+的地气,5月离职,开始了下一个轮回。

那份2016年计划呢?送来的外卖太油,被小Z垫了桌子。

老K说:所有类似的培训可能只是讲师和受众的自娱自乐,互娱互乐,讲课的挣到了钱,听课的收获了自我安慰,如此而已。生活该是怎样,还是怎样,然并卵。

职业生涯的杀手之一:职场规划培训

案例2

小T是985院校企业管理专业的高材生。从一进大学开始,就立志成为未来的领军企业家。于是各种名人传记啦,企业家成功自述啦,看了不下三、四十本,说起各路江湖大佬的逸闻趣事、成功心得,那更是如数家珍,并奉为行动纲领。在大学里积极参加各种学生会活动,担任各种职务,从宣传,到外联,再到文艺等等,真是热闹非凡,无所不能。

及至毕业,小T也很有想法,觉得外企已经日薄西山,国企束缚太多,特意选择了一家大型民营上市公司,进去做了管培生,算是组织重点培养的接班对象。

在应聘简历的自我评价一栏,小T是这么写的:

1、具备极强的企业管理视野,熟知各种管理方法;

2、具有极强的人际交往能力;

3、具有卓越的领导才能和组织能力;

4、表达能力强,擅长演讲;

在面试反馈和甄别的流程中,公司的人力资源副总裁曾经就小T的言过其实表达了自己的担忧,认为小T一直都在顺境中成长,因为学习优秀,受到了父母和老师的诸多照顾和迁就,很是担心他的抗压性不够。但小T的学校成绩、老师评价和面试表现都是不错,所以还是决定试一试。

公司的管培生计划是分别在销售部、市场部、新业务拓展中心、产品研发中心、成都分公司等5个部门各轮岗2个月的时间,一共是10个月,然后根据轮岗的情况明确下一步的工作定位。

从第三个月开始,就陆续有部门老总向人力资源部表达了对于小T的负面反馈,什么能说不能干,工作不负责,在重要的业务谈判中妄发议论,人际关系紧张等等。公司因为对于这一拨的管培生还是寄予了厚望,不想就这么轻易地放弃掉,所以还是决定继续给予机会,让轮岗的流程进行下去。人力资源经理还特意和小T进行了面对面的沟通,提醒他注意自身的缺点。但小T也是一肚子苦水:领导对自己的工作不支持,经常提出建设性意见也没人理,部门的氛围不好,排挤自己,无法融入等等。

到第七个月的时候,麻烦事终于还是发生了。在外地开会的时候,小T带着部门的女实习生私自出去开房,然后是始乱终弃,弄得实习小姑娘是死去活来,小姑娘的父母不干了,找到公司来讨要说法。正在不可开交之际,小T的女朋友也来到公司,当面分别甩了小T和那个小姑娘各一个耳光后扬长而去。(原来小T是有女朋友的)

热闹并没有就这么结束,正在公司讨论此事如何了结的时候,小T所在轮岗部门的女副总大发雌威,强烈要求立刻开除小T,否则她马上离职。大家面面相觑,完全不知道这位领导的火气从何而来,因为小T并不属她分管。

一个月后,小T被劝退,并没有大张旗鼓,据说是为了维护和小T所毕业的名校的良好合作关系。

再后来,公司里私下有人传闻,阳光帅气的小T从一进公司,就和那位女副总有着若即若离的暧昧交往,果然是小鲜肉么么哒。而女副总和公司老大好像在N年前也有过一段“很好的交情”。

是真是假,众说纷纭..........

这好好的职业生涯规划的案例怎么就变成了都市男女的狗血剧情,老K需要反思一下.............

正襟危坐,言归正传。

回顾一下小T在应聘简历中的自我评价一栏,是不是可以做如下备注:

1、具备极强的企业管理视野,熟知各种管理方法——其实说的是看过几本这方面的书籍而已;

2、具有极强的人际交往能力——一种一贯被老师和家长捧在手心而生出的一种幻觉而已;

3、具有卓越的领导才能和组织能力——小T自己觉得大家都被他领导了;

4、表达能力强,擅长演讲——只愿意自己喷,而不太擅长倾听的另一种表达方式而已;

好像应该再加上一条:外形俊朗,阳光帅气,对各类女性具有极强的杀伤力。

小T是14年参加工作的,这次打击之后,小T玩世不恭了很多,依托父母的关系,在一家地产公司谋了一份闲职,经常挂在嘴边的一句话就是:什么他么管理,压根就是扯蛋,那些名人传记,都是一帮傻叉在那儿胡抡的。

职业生涯的杀手之二:成功学书籍

小T的经历让我想起了一种出土文物:银样镴枪头

老K的视角:

如果说还有职业生涯规划这回事,那么客观的自我评价就是一切的出发点。小T悲剧的原因之一就是从来都没有人狠狠地给他一个大嘴巴,然后告诉他到底有几斤几两。

下面列举一些在面试中常见的自我评价和背后的真实含义。

1、听到最多的自我评价之一:我喜欢和人打交道。由此可以导出的适宜职业有销售、市场、人力资源等等。说的人理直气壮,听的人也是诺诺点头。

我的评价就是:混蛋逻辑,一派胡言!!

多数年轻人所谓的“喜欢和人打交道”的自我认知,都来源于和相熟的朋友、同事、闺蜜、哥们儿之间的轻松交流和快乐玩耍,或者是线上线下认识了有趣的朋友的相谈甚欢。年轻的交往是没有功利心的,大家在一起志趣相投,畅谈青春和理想,或吃吃喝喝,或结伴出游,当然轻松自在。

但这和工作中所涉及到的人际交往完全是两个概念。职场是个竞技场,也是“天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往”的世故和现实。

为了做成一单销售,你可能要贴无数张冷脸和冷屁股,你可能要费尽心机地揣摩客户的各种心思,然后违心地投其所好。

为了升职加薪,你可能要仰人鼻息,接受领导和同僚的无端指责,周旋于各种勾心斗角之中,小心地躲避着各种陷阱和暗中射来的冷箭。

N年前认识一个女生,天真烂漫,乐观向上,在“喜欢和人打交道”的自我认知中,选择了人力资源作为自己的职业,人力资源嘛,自然天天都在和人打交道。结果入职的第一项工作就是公司大裁员,一个小女生,就这么被扔到了劳资纠纷的漩涡当中。各种人性的丑恶瞬间纤毫毕露地呈现在了她的眼前,在坚持了两个月之后,小姑娘泪奔而出,从此绝口不提喜欢和人打交道这件事了。

如果这些就是职场中和人打交道的现实,你还会喜欢吗?

2、听到的自我评价之二:我喜欢尝试新鲜事物。由此可能导出的适宜职业有创意、设计、策划等等。

好吧,我来翻译一下“喜欢尝试新鲜事物”背后的潜台词是什么:你觉得坚持把一件事情做好做极致是无聊透顶的,或者根本就坚持不下去,你也从来没有尝试过坚持所带来的成就喜悦,经常性的半途而废才是你的真实心理写照。

职场当中哪有那么多的新鲜和好玩等着你去浅尝辄止呢?

就拿创意和策划这样的工作来说,从某个角度来说,确实是新鲜层出不穷。今天是大型活动的策划,明天是广告主题语的翻新,后天又会是新媒体传播的创意思路整合,新鲜又刺激,从来不会重复。但现实真的这么美好吗?我见到的极端案例中,一家广告公司的策划案,被客户23次推翻重来,最后还没有中标。至于一个小小的创意,修来改去N多次才被领导接受,那就更是家常便饭了。

在这样的背景下,你还会喜欢尝试新鲜事物吗?

3、听到的自我评价之三:我蛮喜欢管理的。由此导出的适宜职业有CEO、总裁、副总、总监、总经理、经理等等。(我能吐口老血先吗?)

你所说的喜欢管理,我的理解是喜欢那种高高在上发号施令万人敬仰下属拥戴一呼百应大把挣钱有人伺候名利双收葵花在手江山我有................的感觉。好吧,这种感觉老K我也喜欢。

很多毕业生踏入职场,最不能忍受的就是做那些杂事和所谓的“没有价值的事情”。论资排辈是他们最讨厌的,一步上位是他们所向往的。

但,你凭什么?你让那些学历和教育完全不输于你,能力和经验更是远在你之上的老同志们情何以堪?

而且啦,管理哪有那么好玩和风光?背个业绩压力试试?一周工作个80小时试试?去到客户和投资人那里耐心舔个菊试试?

所以还是那句话,贼吃肉,贼挨揍,先挨揍,再吃肉。只想吃肉,不想挨揍的,都是耍流氓。

案例3

小E是个典型的85后女生,平时最爱研究的就是星座啦、性格测试啦、算命啦、八字啦等等,可谓是土洋皆通,中华传统文化和西方先进理念的有机结合。那么说到职业选择,就更要请各路测评大师给开开光指指路了。于是无论是网上找的,朋友给的,还是面试公司提供的,各种职业测评系统一通乱测。测完之后小E郁闷了,咋测试结果差异辣么大哩,有说自己开朗的,也有说偏向沉静的,有说思考型的,也有说是典型的行动派。

既然测评结果莫衷一是,小E还是选择了相信其中的一种,按照自己偏黄色性格的指引,找了一份销售的工作。

第一次单独上门拜访客户,小E起了大早,坐了两个小时的车来到位于郊区的客户公司,结果约见的人竟然没在,好不容易电话沟通上,原来是压根给忘了。这是第一次打击。

两周之后,带上了自己的领导和几个售前的同事,和客户一起吃饭,酒桌上只有小E一个女生,几杯酒过后,气氛渐渐热烈,荤段子一个接一个地被抛向半空,小E一个未婚女青年,哪里见过这种阵势啊,觉得大家的目光都在有意无意地瞄向自己的事业线。不知道是怎么挨过剩下的两个小时的,小E落荒而逃。

递上辞呈的时候,小E觉得自己被那所谓的测评给骗了,根本就不适合做销售。

职业生涯的杀手之三:职业测评和性格测试

老K的观点

在小E的案例中,没有哪种测评会告诉你销售中会碰到黄段子,人性的模拟永远是这世上最难解析的命题,寄希望于像算命先生一样的职业测评来替代自己进行复杂而理性的职业选择,是一种盲目而又可笑的行为。

各种测评可用,但不可全信。你可以用它来做个参照,有点概念就好了。沉迷其中,甘于被催眠被暗示,本身就是性格懦弱的表现。如果再以此作为职业选择的航标灯,那就更是缘木求鱼了。

经常看到某些性格测评的批语:你这个人挺有主见的,但也有时会受其他人的影响。然后被测试者还觉得特有道理,特懂自己。其实这他么都是什么屁话,这话搁谁身上都对,说了跟没说一样。

更为搞笑的是,见过不少公司,有国企,有私企,还有外资公司,竟然用这些似是而非的测评结果来作为选拔干部的重要标准,名为“一票否决制”,我也是醉了。

案例4

星斗是211院校计算机专业的本硕连读毕业生,相比很多迷茫的同学,星斗很早就特知道自己想要什么,立志要在5年左右的时间成长为互联网行业的架构师,并给自己制定了详细的成长计划,比如进入什么样的公司,做什么样的项目,跟什么样的领导,积累怎样的经验,乃至于像每周要花多长时间泡什么样的技术论坛,每年参加多少次线下的技术分享会等等,都有详细的规划。

毕业时通过校招,进入某互联网大厂成为了一名光荣的开发工程师。星斗运气不错,领导挺重视他,做的也是公司的重点项目,毕竟嘛,一个刚毕业的学生,就有这么明确的职业规划,还是不多见的,大家也都挺看好他。一切都很顺利,入职半年后,星斗还因表现出色,被评为了部门的优秀员工,还涨了工资,一颗新星仿佛要冉冉升起,着实不辜负他“星斗”的名字。

就在被评为优秀员工的第二周,公司另有产品着急上线,那边缺人,星斗作为主力工程师,被临时抽调去了那个项目组。但不幸的是,2个月后,赶上公司大的战略调整,该项目被裁撤,团队原地解散,像星斗这样被借调过来的工程师,还是可以回到原来部门。但那段时间整个公司都乱乱哄哄的,老大们做预算的做预算,抢地盘的抢地盘,像星斗这样刚来没多久,又没有什么人脉根基的,自然无人搭理,就这样被晾了一个多月。等到战略调整尘埃落定,原来的领导想起了没人疼没人爱的星斗,特意找他谈了一次话,意思大致就是还欢迎他回到自己的项目中,但因为在他被借调的这段时间里,星斗原来负责的工作已经有人顶上来了,星斗暂时只能做做测试的工作,但职级和薪资都可以保持不变。老大也一再强调他很欣赏星斗,这只是临时性的安排,他正在向公司申请新的编制,一旦批下来肯定会第一批考虑把星斗调回到主力研发小组。blablabla.................

星斗就这样怀着感恩和忐忑的心情回到了最初的部门。在这样的大厂中,测试在研发部门是很边缘化的职位,受此打击,星斗有点消沉,平时的论坛也不上了,技术的研讨也不参与了,天天都盼着老大的编制能够被更大的老大批下来,他就能够依着承诺,回到自己所钟爱的开发工作中。

但这一等,就又是半年,这时的星斗就像是枯等负心汉的痴情女,是彻底死心了。这半年,做的都是边角料的工作,能力上不但没有提升,还下降了,都说码农吃的就是青春饭,这么耽误下去,何时是个尽头呢?那就此处不留爷,自有留爷处,处处不留爷,爷去投八路。上帝关上了一扇门,总会为你打开一扇窗。只不过不知道跳出这扇窗,窗外等着你的是不是一座陷阱。

那正是互联网创业如火如荼的年代,星斗的一个师兄参与了一个创业项目,正在招兵买马,于是找到了星斗,许诺了一个Leader的职位。星斗眼见在大厂短期内也没啥前途,很快就答应了师兄的邀请。那是13年的事情。

后面的故事就是标准套路了,那个创业项目坚持了一年黄掉了,星斗觉得小公司不靠谱,又去了一家规模很大的互联网公司,结果没去多久,又赶上合并裁员,真是一步坑,步步坑啊。

眼见毕业快5年了,星斗当初给自己定下的成为架构师的目标还是遥不可及。

职业生涯的杀手之四:永远无法按时达成的目标

老K是这么看的

无数人在看到了星斗的案例后,都会把他的职业目标的无法达成归结为运气不好,遇到了太多的不可抗力,但事实真的是这样吗?

我们来比较一下下面的几种目标设定与达成。

职业生涯规划,减肥,健身,戒烟戒酒,还房贷。

如果做一个大样本的调查,我们基本可以得出如下结论:大部分人的减肥计划是无法达成的,大部分人的健身卡是办了但不会去几次的,大部分人的戒烟戒酒只是说说而已,大部分人的职业生涯是在随波逐流。

但,绝大多数人的房贷是严格执行,并必然达成的。

那么中间的区别到底在哪里?我们有必要仔细研究一下房贷的几个不同寻常的特质,由此可以看出有关职业生涯规划的一些通用规律。

1、极其明确的目标——还完房贷

2、完全可以预知的结果呈现——得到一套或几套房产

3、清晰可行的实现手段——每月还钱,而且你的还贷能力是经过专业评估的。

4、严厉并及时有效的惩罚性措施——个人信用的损害、银行的追债、失去房子、乃至吃官司。

在职业生涯规划,或者是诸如减肥、健身等目标设定中,具备以上的这些特质吗?通常不具备,为什么?因为大多数人不想活的这么累。

我们会为个人职业生涯制定明确的目标吗?比如5年挣到40万年薪,3年混到规模企业的总监职位,或者是像星斗一样,5年成长为大型互联网企业的架构师。在我接触的数千个案例中,愿意设定明确目标的屈指可数。多数人为自己设立的职业目标模糊而又含蓄:多学点东西,学会带团队,到大点的平台上看看,财务和时间自由等等。这样目标既不知从何而来,更不知到何处去,于是那些模糊和含蓄给自己留下了太多的空间和借口,还谈什么实现呢?

至于说到像减肥这样的事情,就更是如口头禅一般的存在了,更多的人是美食当前,吃了再说,等到又一条裤子穿不下的时候,再第1001次地暗下决心——这是最后一次了。

再来看看房贷的第二个特质:完全可以预知的结果呈现——得到一套或几套房产。人总是会被这种简单有效的结果所激励,如果一大通玄而又玄的职业规划做下来,得到的结果也是似是而非的,那会有多少人会身体力行呢?人们最需要的职场逻辑关系是,我做了什么,我明确可以得到什么,你如果告诉他,你这么这么做,就可以拿到50万年薪了,他就会衡量这个结果他到底需不需要,这远比一个“你这样就会在市场上更值钱”的说法要有效得多。就像VC的投资和退出一样,你今年投资了100万,5年后可以1个亿退出,这样VC才会评估投资的风险和投入的力度。同样,职场规划也是一场投入,我们必须确知了那个足够美好的结果后,才会来一把All In。

有了目标和结果呈现,就还要有实现的手段。房贷的实现手段很简单直接,就是每月还钱就可以了,但恰恰就是在这个环节上,是很多职业生涯规划所缺失的。职业规划的基本模式是分析清楚现在所在的A点,然后设立一个要去的目标B点,并在中间搭建一座可抵达的桥梁C。房贷目标中的C很简单,每月的还款额银行都替你算好了,你按月支付就行。但职场中的C就没那么容易了,你说一家广告公司的客户经理要经过怎样的路径才能成长为客户总监?这是没有标准套路的,有的更多的是一些软性的条件,知识的储备,经验的积累,资源的拓展,管理能力的提升,都很难有量化的标准。但更让人纠结的是,即使你设计好了中间的每一步,又有多少人会身体力行,并不折不扣地去执行。大家总会想,计划赶不上变化,市场在变,公司在变,业务在变,团队在变,我即使把这些都做到了,也未必就能保证目标的实现。这种不确定所带来的变化,也就成了绝大多数职场中人给自己找的借口,也是绝大多数人的职场规划最终变成扯蛋的根本原因。

但房贷可不一样,你如果不按月还款,惩罚会来的既快又猛,一条红线在那里划着,没有谁会去轻易触碰。回过头来讲,职场的规划和成长又有什么关系呢,你今天不做,明天不做,短期内是看不到任何不利的后果的,至于说到长期的负面影响,是辣么遥远的事情,又何必斤斤计较呢。你永远都无法像银行催逼你的月供一样,定期死磕自己,你对自己太仁慈了。

说到这里,相信大家都已经看出所谓的职业生涯规划是多么的不靠谱了吧。

1、客观地评价自己很难

2、外部环境的精确分析和定位更是伪命题

3、清晰明确的目标挺难设定的

4、实现的路径并不能绝对保证结果的达成

5、最重要的:你没法定期死磕自己,对自己好一点是大多数人的当然之选

骚年们,人生苦短,何不随波逐流。

剧情的反转

那人的职业当真就不需要规划了吗?非也非也非也,这肯定不是老K的意思。在上面的分析中,我们把房贷和职业规划、减肥健身、戒烟戒酒当做了相反的例证举出,无非是要大家看清楚那些所谓的计划都是怎么失败的,房贷作为一种计划又是怎么成功的,从中我们来清晰地分拆出计划成功的要素。要想有一个成功的职业生涯,要想做一个有效的职业生涯规划,房贷就是我所能提供的最佳参照物,你不妨试一试。

结语

人的职业选择从某种角度来看,是一连串偶然所构成的必然。在年轻的时候,我们对自己无法全面认知,对于市场的就业状态更是云里雾里的看不清楚,这时如果说你就选到了适合终身的职业,要么是上苍的垂青,要么是自欺欺人。所以我总说,在毕业后的头三年,不妨多看多试,在这样的过程中逐步了解自己,也了解外部的市场,不要希望一次就选对,不适合没关系,重新来过就好,重要的是持开放的心态,并在这样的尝试中养成良好的工作习惯,比如靠谱、负责、勤奋、自省等等。现今的职场越来越市场化了,好处就在于只要你真的是人才,就绝不会被埋没,市场会以公允的价格为你买单,怀才就像怀孕,时间久了,总会被人发现。

用一个我多年前看到过的故事送给大家,也结束这篇文章。

蚂蚁窝的故事

树林里的大树上有一个蚂蚁窝,里面生活着老老少少很多蚂蚁。一日大风把蚂蚁窝刮掉到了地上,窝里的蚂蚁四散奔逃。这种蚂蚁的生活习性是必须要生活在树上的,于是掉下来的蚂蚁们纷纷寻找周围的树木往上爬,这是蚂蚁们的第一次选择。它们可以选择爬上不同的树,在爬的过程中,树出现了分叉,它们又开始了第二次的选择,是左边的枝杈,还是右边的,或者是中间的。不同的蚂蚁会有不同的选择。再往上爬,树接着分叉,蚂蚁们就不断地进行着第三、第四、以及更多次的选择。等最终爬到树顶的时候,蚂蚁们才能够知道那里是否适合生存,适合搭窝,有足够的食物,并且没有天敌。但如果这时某一只蚂蚁发现自己选错了,它已经没有了重新来过的机会了,因为蚂蚁的生命就只有那么长,并不足够它爬下来再爬上其他的枝杈。

于是我们看到,当蚂蚁窝掉地后蚂蚁们进行的第一次选择,其实是最重大的选择,因为有的树根本就不适合蚂蚁的生存。但那时,蚂蚁们是没有什么经验的,它们只能凭着直觉,偶然地上了适合的树,或者是不适合的树。越往上爬,蚂蚁的生活经验会越丰富,但可供选择的机会也就越少了。

人生的选择其实也面临着这样的悖论,我们越年轻的时候,经验越少,但这时往往需要做出越重大的抉择;等到我们逐渐成熟了,经验也丰富了,人生的很多重要选择已经无法重来,我们只能在越来越窄的范围内做出一些越来越不那么重要的选择。婚姻、职业、身体,好像都是如此。

所以人生究竟是偶然,还是必然,终究是无法定论吧。

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