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小蜜蜂

公司缺缴社保,并且搬迁办公地址,被公司辞退,一张离职书上写的是个人原因,还能申请赔偿吗??



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我觉得务实一点来讲,题主要有两个方面的思考,首先你应该翻一下公司的规章制度,看看制度里关于辞退的规定是怎样的,然后找个懂劳动法和劳动合同法的朋友看看制度是否与法律抵触,如果制度本身不合法,那你就有很大的几率能从公司那里拿回自己应得的权益。如果制度合法,你又确实存在过错,那就得看看公司是否根据制度对你的过错当面或者书面跟你宣示,而你如果曾经签字确认,那么赢的几率是很小的,如果你并不认可公司对你的过错认定,那么至少还有得谈。

另一方面,你得固化对自己有利的证据,一方面证明你是这个公司的员工,这就要把工资条,劳动合同,社保缴纳证明这些掌握在手里。另一方面,证明你是遵守劳动纪律的,把上下班打卡记录,加班记录,晋升记录,公司对你的嘉奖记录(如果有)等整理好,作为劳动仲裁或者对簿公堂时的基本证据。

不管怎样,大家面临的问题千差万别,这些建议不一定有用,希望能对楼主有所启发。

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