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小蜜蜂

公司违法辞退这样维权对面还有维权证据充足不还有其他那些?



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1. 劳动维权,首先要确认劳资双方存在劳动关系,这是重中之重。

2. 公司辞退员工,如有辞退通知书,可作为双方存在劳动关系的有力证明;如果只是口头辞退,则需另外提供证据材料。有单位名称、盖章或领导签名的工资单是双方存在劳动关系的直接证据,仅仅是电子版的工资条证据力不足,除非该工资条来源于公司办公系统且员工采取完整截图的方式保存。公司通过转账支付工资,由银行打印工资流水记录并盖章确认后,可作为员工与公司间存在劳动关系的合法证明。

3. 劳动合同是劳资双方存在劳动关系的关键。依据《劳动合同法》规定,单位未将劳动合同文本交付员工,由劳动部门责令改正,若给员工造成损害应承担赔偿责任。既然合同还在公司那里,可以向单位所属区(县)级或以上的人力资源和社会保障局内的劳动监察机构举报,要求劳监督促单位无条件将合同文本交还;因公司单方面违法解除劳动合同且未依法支付经济赔偿金,可以向劳监申诉权利并要求劳监督促单位如数发放赔偿金;同时,若公司没有为员工依法购买社保,可以向劳监提出诉求并要求劳监督促单位如数补缴社保费。

4. 第3项提及的劳监维权事项,若劳监办案消极或引导员工仲裁, 可以向单位所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会要求劳动仲裁,维护正当权益。要注意的是,劳动仲裁仅限于第3项劳监维权事项中要求给付经济赔偿金的诉求,其它诉求仲裁不会受理。劳动仲裁不收费,一般自受理之日起45日内结案,最多再延长15日。对劳动仲裁不熟悉,可以向劳监咨询,可以登陆当地人力资源和社会保障局官网咨询或直接查询信息,也可以在工作时间拨打12333电话进行咨询。劳动仲裁涉及的赔偿金总金额,不超过所在地月最低工资标准12个月金额,仲裁裁决为终局裁决,判决书作出之日立即生效。根据你的情况,经济赔偿金1个月,标准是解除劳动合同前月平均工资,月平均工资包括基本工资与绩效工资,是扣缴三险一金与个人所得税之前的平均应发工资。

5. 劳动关系终止,应当自终止之日起一年内提起劳动仲裁,否则仲裁不予受理。另外,上述第3项很关键,合同是证明员工与单位存在劳动关系的最有力证据,也是劳动争议仲裁委员会顺利受理劳动争议案件的重要前提。

6. 通过劳监维权或劳动仲裁维权,如果公司在公权力介入下愿意和解,只要程序合理结果公平,不妨顺水推舟达成和解协议,以便尽快结束维权过程,投入到新的职业阶段中。祝你好运!

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