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小蜜蜂

公司没签订劳动合同,买了3年社保,现在怀孕了,公司想辞退我,又不想补偿,该怎么办?



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这家公司在作死,而且非常无耻。

第一,没有签订劳动合同,已经超过一年,应视为签订了无固定期限劳动合同,建议仲裁或向劳动监察部门举报,要求双倍工资补偿。

注意收集打卡记录、工单、OA办公流程截图、工资条等等,任何可以证明你是这家公司员工的证据都要收集,但是注意不要违反规章制度,涉及商业机密或他人隐私的不要碰。最好能证明你的入职时间。

第二,没有给员工购买社保。仲裁时要求补缴社保。

第三,辞退怀孕员工,严重违反《妇女权益保障法》、《劳动法》和《劳动合同法》。

辞退怀孕女工应当受到行政处罚。

第四,千万不要主动离职,再怎么劝都不要听的他们的,什么感情牌之类的也要无视。

第五,不要让公司找到一些辞退你的理由,因为还有个《劳动合同法》第三十九条。

任何不充分的理由,都要申请仲裁。充分理由包括:劳动者严重违法单位规章制度、违法犯罪、失职或营私舞弊、与其它公司签订了劳动合同。

第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条第四十一条 的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国妇女权益保障法》

第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。孕期与哺乳期,用人单位不得安排强度大的、有危险性的工作。怀孕七个月以后不得安排加班和夜班。

《中华人民共和国劳动法》

第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。

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