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小蜜蜂

公司以降薪为要求 逼退员工,怎么办?



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这要看你,是想继续在单位干还是想离开。如果想离开,单位擅自降低你工资,领完工资后,你可以直接以单位克扣工资为由,提起劳动仲裁,主张补发工资,解除劳动关系,支付1个月的经济补偿金。

如果你心理素质好,想继续干,单位降低你工资,他发多少,你领多少,但除了在领工资单上签字之外,不能给单位留下任何你的字据。领完工资后,积极通过电子邮件或者快件(保留好邮寄单)的形式,向单位表达你的异议。每次领完工资之后,都必须积极通过电子邮件或者快件的形式向单位表达你的异议。若单位坐不住了,让单位辞退你,由其开具解除劳动关系通知书,看单位以何种理由解除劳动关系。若单位不能说明理由,单位承担违法解除的经济赔偿金(经济补偿金的2倍,最多2个月的工资),补足工资。当然你也可以选择继续履行(依我看,几率不高),补足工资。如果你不想干了,直接以单位无故克扣工资为由,直接解除劳动关系,主张补足工资,支付经济补偿金(本案,合同期就1一年,最多1个月工资)。

关于工资标准,尽管合同约定每月工资6000,可实际确实按照每月15000元标准发放。自入职至今已经超过一个月,双方对此均无异议,可以视为双方通过实际履行关于工资部分重新达成协议,即按照15000元每月的标准发放工资,不再按照原合同约定6000元每月执行。

但不论采取哪种方式维权,劳动者都首先必须搜集证据。工资卡每月转账能不能反映你全部的工资水平?如果这期间有加班,能不能证明加班事实存在?能不能跟单位领导打通电话录个音,将降薪的事实固定下来?能不能搜集下工资卡转账的人与公司存在劳动关系的先关证据?这都是你接下来必须准备的。

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